Die Besetzung des Managements hat für das Unternehmen und seine Eigentümer eine überaus große Bedeutung. Dieses Buch setzt sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Auswahl des Managements auseinander und beleuchtet das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven, und zwar vor allem aus jener des Unternehmens, des zu besetzenden Organs sowie des Bewerbers bzw der Bewerberin. Dabei werden unter anderem folgende Fragen beantwortet:

Was verlangt die Sorgfaltspflicht von den zu besetzenden Organen bei der Auswahl des obersten Managements?
Welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind zu berücksichtigen?
Wie ist das Personalauswahlverfahren zu gestalten, von der Definition der Anforderungen über die Ausschreibung, die Eignungsprüfung bis hin zur Auswahlentscheidung?
Welche Methoden sind anerkannt und erfüllen die rechtlichen Anforderungen?
Welche spezifischen Regelungen gelten in öffentlichkeitsnahen Unternehmen?
Welche zivil- und strafrechtlichen Risiken bestehen für das Unternehmen und für das Unternehmen handelnde Personen?
Was ist bei der Bewerbung zu berücksichtigen?
Welche Ansprüche hat ein Bewerber bzw eine Bewerberin, wenn er bzw sie ungerechtfertigt übergangen wird?

Das Buch wendet sich an alle, die mit der Auswahl des Managements befasst sind (Personalberater:innen, Aufsichtsrät:innen, Gesellschaftervertreter:innen etc), am Auswahlverfahren teilnehmen (Bewerber:innen) oder für die Compliance bei der Auswahl (mit)verantwortlich sind (Rechtsabteilungen, Personalabteilungen, Rechtsanwält:innen etc). Für die mit der Besetzung betrauten Personen vermittelt das Buch in einer ausführlichen Zusammenfassung das Personalwissen, über das sie bei Übernahme ihrer Funktion jedenfalls verfügen müssen.

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