Club utilise des cookies et des technologies similaires pour faire fonctionner correctement le site web et vous fournir une meilleure expérience de navigation.
Ci-dessous vous pouvez choisir quels cookies vous souhaitez modifier :
Club utilise des cookies et des technologies similaires pour faire fonctionner correctement le site web et vous fournir une meilleure expérience de navigation.
Nous utilisons des cookies dans le but suivant :
Assurer le bon fonctionnement du site web, améliorer la sécurité et prévenir la fraude
Avoir un aperçu de l'utilisation du site web, afin d'améliorer son contenu et ses fonctionnalités
Pouvoir vous montrer les publicités les plus pertinentes sur des plateformes externes
Gestion des cookies
Club utilise des cookies et des technologies similaires pour faire fonctionner correctement le site web et vous fournir une meilleure expérience de navigation.
Ci-dessous vous pouvez choisir quels cookies vous souhaitez modifier :
Cookies techniques et fonctionnels
Ces cookies sont indispensables au bon fonctionnement du site internet et vous permettent par exemple de vous connecter. Vous ne pouvez pas désactiver ces cookies.
Cookies analytiques
Ces cookies collectent des informations anonymes sur l'utilisation de notre site web. De cette façon, nous pouvons mieux adapter le site web aux besoins des utilisateurs.
Cookies marketing
Ces cookies partagent votre comportement sur notre site web avec des parties externes, afin que vous puissiez voir des publicités plus pertinentes de Club sur des plateformes externes.
Une erreur est survenue, veuillez réessayer plus tard.
Il y a trop d’articles dans votre panier
Vous pouvez encoder maximum 250 articles dans votre panier en une fois. Supprimez certains articles de votre panier ou divisez votre commande en plusieurs commandes.
Fifty years after the Equal Pay Act of 1963, women still face gender discrimination. Even though the "glass ceiling" has finally been broken for many women, stories of discrimination are still plentiful. Only 6 percent of those filing employment discrimination lawsuits in federal court ever go to trial and of those that do go to trial, a mere one in three has any chance of winning. That is what makes Lisa Shipley's story amazing: Lisa took a stand, fought back-and won. Lisa Shipley was her organization's top performer, an industry star, and well respected by colleagues. She had always been treated fairly and equitably, and loved her work. All of that took a turn when her organization's new CEO proceeded to belittle Lisa in front of her peers, deliberately exclude her from meetings and events that were crucial to her job performance, and denied her compensation she had earned. Pushed to her limits, Lisa sued her employer for gender discrimination. A jury of her peers found the company and its CEO guilty on all 10 charges in the lawsuit. Lisa's story is an authentic account of what happened when David took on Goliath, complete with the unexpected twists and turns you would only expect to find in a legal thriller-except that this really happened.