Description

La vie des organisations oscille en permanence entre la
dépense et l'épargne. Les modalités de l'investissement au
travail, autant que la gouvernance des organisations se
comprennent à travers ces catégories. Cet ouvrage apporte un
éclairage singulier sur les organisations et les institutions à
travers le filtre de ces concepts. L'épargne et la dépense ne
sont pas en ce sens réductibles à leurs seules dimensions
économiques et instrumentales. Elles désignent des modalités
du rapport au monde qui s'exprime de façon exacerbée dans
les organisations et les institutions. Ce livre procède d'une
série de questions qui ouvrent de nouvelles perspectives
d'analyse. Nourries de travaux de sociologie, d'économie et de
philosophie, les thématiques abordées sont celles de la
demande sociale, des mises en forme de l'action et des
fondements de l'«être ensemble». Il fait suite aux précédents
travaux de l'auteur sur les logiques d'action comme
l'indifférence et l'envie, l'espoir, les pratiques de secret. Il
s'inscrit dans une réflexion sur les paradoxes de notre société
et sur ses négatifs.