Description

Im Tarifrecht unterscheidet man VerbandstarifvertrÃ¤ge, die die Gewerkschaft mit einem Arbeitgeberverband schlieÃt, und FirmentarifvertrÃ¤ge, die mit einem einzelnen Arbeitgeber geschlossen werden. Manchmal haben Gewerkschaften auch dann ein Interesse an einem Firmentarifvertrag, wenn der betroffene Arbeitgeber Mitglied in einem Arbeitgeberverband ist. Wenn Arbeitgeber einen Tarifvertrag nicht schlieÃen wollen, steht der Gewerkschaft im Allgemeinen der Streik als Druckmittel zur VerfÃ¼gung. Die Frage ist, ob das auch gegenÃ¼ber verbandsangehÃ¶rigen Arbeitgebern gilt. Der Arbeitgeberverband kÃ¶nnte hier einen Schutz entfalten, der den Streik verbietet und die Gewerkschaft auf den Verband als Verhandlungspartner verweist.

Ein solcher Ausschluss wurde schon Anfang der 1970-er Jahre gefordert. Die Diskussion blieb dann Jahrzehnte lang im Rahmen von AufsÃ¤tzen, KommentarbeitrÃ¤gen und Rechtsprechung der Arbeits- und Landesarbeitsgerichte. Mit der vorliegenden Dissertation wird die Argumentation beider Seiten genau untersucht. Nach Ansicht des Verfassers verlangt die Koalitionsfreiheit des Arbeitgebers, Streiks fÃ¼r FirmentarifvertrÃ¤ge mit verbandsangehÃ¶rigen Arbeitgebern generell auszuschlieÃen.