Der Arbeitgeber kann sehr leicht auf Grund einer betrieblichen Ãbung einer neuen Verpflichtung unterliegen, deren BegrÃ¼ndung er sich gegebenenfalls nicht bewusst gewesen ist. Der Autor widmet sich in seiner Untersuchung der Beseitigung der betrieblichen Ãbung mittels einer gegenlÃ¤ufigen bzw. negativen betrieblichen Ãbung. Auf diesem Weg setzt er sich mit den aktuell in Praxis und Lehre vertretenen Auffassungen zur Rechtsnatur des Anspruchs auseinander und zeigt die der jeweiligen Theorie entsprechenden BeseitigungsmÃ¶glichkeiten im Einzelnen auf. Hierbei ist im Besonderen auch auf die st. Rspr. des BAG zur Vertragstheorie und auf die hervorstechenden Entscheidungen aus den Jahren 1997 und 1999 einzugehen, in denen das BAG erstmalig eine negative betriebliche Ãbung anerkannt hat.

Der Verfasser stellt im weiteren Verlauf den Rechtscharakter der betrieblichen Ãbung fest und hebt die einzelnen anspruchsbegrÃ¼ndenden Merkmale heraus. AnschlieÃend analysiert er die so erarbeiteten Merkmale auf ihre anspruchsbegrÃ¼ndende Wirkung hin und arbeitet die MÃ¶glichkeit der RÃ¼ckfÃ¼hrung der entstandenen AnsprÃ¼che durch die Beseitigung der begrÃ¼ndenden Faktoren mittels des Symmetriegedankens heraus. Martin Maties behandelt insbesondere auch die Bedeutung unterschiedlicher Inhalte einer betrieblichen Ãbung und die Stellung des Ã¶ffentlich-rechtlichen Arbeitgebers im Vergleich zum privaten. AbschlieÃend untersucht er die IndividualÃ¼bung und die Konkretisierung als Rechtsinstitut und zeigt hinsichtlich RechtsqualitÃ¤t und Beseitigung die Parallele zur betrieblichen Ãbung auf.

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