Description

Das Handbuch zeigt, wie der Arbeitgeber zur richtigen Sozialauswahl gelangt und wie diese durch einen Arbeitnehmervertreter oder Betriebsrat uberpruft werden kann. Die Darstellung stellt den unmittelbar kundigungsbedrohten Arbeitnehmer in den Mittelpunkt und fuhrt von diesem Ausgangspunkt systematisch durch alle Prufungsschritte der Sozialauswahl. Standardbegriffe der Sozialauswahl wie "Austauschbarkeit", "(horizontale) Vergleichbarkeit", "Leistungstragerauswahl" oder "Altersgruppenbildung" werden verstandlich dargestellt und damit praktisch umsetzbar. Schwerpunkte: Prufungsaufbau bei betriebsbedingter Kundigung Einordnung der Sozialauswahl in den Prufungsaufbau Prufungsaufbau bei der Sozialauswahl Ermittlung der "vergleichbaren Arbeitnehmer" Bedeutung des Betriebsbegriffes fur die Sozialauswahl, erlautert anhand von Grafiken und Fallbeispielen Gewichtung der Sozialdaten, auch unter Berucksichtigung des AGG Darstellung der neuesten Rechtsprechung des BAG (Aufgabe "Dominoeffekt", neue Rechtsprechung zur Leistungstragerauswahl und zur Erforderlichkeit von Einzelfallabwagungen bei der Verwendung von Punktetabellen) Das Buch liefert dem Rechtsanwender viele konkrete Handlungsempfehlungen. Abschlieaend wird anhand von zwei ausfuhrlichen Fallbeispielen die praktische Umsetzung einer Sozialauswahl dargestellt.