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Description
Das Werk gibt einen allgemeinen Ãberblick sowie eine kritische Diskussion von Theorie und Forschung zu Frauen im Management, Feminismus und in den Organisationswissenschaften.
Ausgehend von empirischen Daten in drei skandinavischen Organisationen, analysieren die Autoren soziale und organisatorische Mechanismen, die Frauen den Zugang zu Managementpositionen erschweren oder erleichtern. Das Werk endet mit dem Ansatz einer Kulturtheorie zu den Geschlechtern in Organisationen unter dem Aspekt der besonderen Bedeutung von Symbolismus.
Ausgehend von empirischen Daten in drei skandinavischen Organisationen, analysieren die Autoren soziale und organisatorische Mechanismen, die Frauen den Zugang zu Managementpositionen erschweren oder erleichtern. Das Werk endet mit dem Ansatz einer Kulturtheorie zu den Geschlechtern in Organisationen unter dem Aspekt der besonderen Bedeutung von Symbolismus.
Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 269
- Langue:
- Anglais
- Collection :
- Tome:
- n° 50
Caractéristiques
- EAN:
- 9783110129847
- Date de parution :
- 01-12-93
- Format:
- Livre relié
- Format numérique:
- Genaaid
- Dimensions :
- 163 mm x 233 mm
- Poids :
- 489 g
