Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle
les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction
centrale du développement des performances des entreprises.
Cette 9e édition mise à jour des dernières évolutions de la fonction RH,
et en particulier du nouveau cadre légal de la formation, traduit les
évolutions les plus récentes du pilotage social et socio-économique.
Bible des ressources humaines, cet ouvrage décline concrètement les
actions de pilotage autour des thèmes majeurs :
Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application
issus des pratiques les plus novatrices.