English summary: Discrimination often occurs in cross-border contracts. It is in this setting that different cultures and concepts as to (e.g. gender and racial) equality collide. Thus, transnational protection against discrimination raises numerous questions - in particular with regard to international labor and insurance contracts. Jan D. Luttringhaus endeavors to provide answers on the basis of European private international law. He examines the area of international contract law as well as transnational protection against discrimination in corporate bodies. Given that some EU Member States impose further sanctions under criminal and administrative law, the author outlines the conflicts between public and private cross-border enforcement of non-discrimination laws. German description: Diskriminierungen treten besonders haufig auf, wenn Vertrage uber Staatsgrenzen hinweg geschlossen werden. Gleichbehandlungsvorstellungen europaischer Pragung mussen hier grundsatzlich umso starker zuruckstehen, je intensiver ein fremder Kulturkreis betroffen und das Rechtsverhaltnis dort verwurzelt ist. Doch wie ist das raumlich-territorial anwendbare Antidiskriminierungsrecht im Einzelnen zu bestimmen? Jan D. Luttringhaus beantwortet diese Frage anhand der zunehmend vergemeinschafteten Kollisionsnormen des IPR. Er untersucht dabei neben dem internationalen Schuld- und insbesondere Arbeits- und Versicherungsvertragsrecht auch das internationale Verbands- und Gesellschaftsrecht. Da einige EG-Mitgliedstaaten Benachteiligungen zusatzlich mithilfe des Straf- bzw. Verwaltungsrechts sanktionieren, geht der Autor auch auf die Konflikte ein, welche sich aus der Kombination hoheitlicher und privatrechtlicher Diskriminierungsschutzkonzepte in Sachverhalten mit Auslandsbezug ergeben.

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