Vous voulez être sûr que vos cadeaux seront sous le sapin de Noël à temps? Nos magasins vous accueillent à bras ouverts. La plupart de nos magasins sont ouverts également les dimanches, vous pouvez vérifier les heures d'ouvertures sur notre site.

Retrait gratuit dans votre magasin Club
7.000.000 titres dans notre catalogue
Payer en toute sécurité
Toujours un magasin près de chez vous

Retrait gratuit dans votre magasin Club
7.000.0000 titres dans notre catalogue
Payer en toute sécurité
Toujours un magasin près de chez vous

Magasins

Wishlist

Magasins

Wishlist

Chercher

Livres

Ebooks

Papeterie

Jeux

Cadeaux

Tous les produits

Dédicaces

Jobs

Articles

9,95 €

+ 19 points

Description

'Beschrijft u eens een situatie waarin u een krappe deadline moest halen. Hoe ging u te werk?' Tijdens het sollicitatiegesprek wil iedere werkgever natuurlijk zo goed mogelijk kunnen bepalen welke kandidaat het meest geschikt is voor de baan. Daarom maken recruiters en selectiebureaus tegenwoordig steeds meer gebruik van zogenoemde competentiegerichte vragen. Hiermee kan de werkgever op basis van uw handelingen en beslissingen in het verleden inschatten hoe u zich in de nieuwe baan zult gedragen. Met dit boek kunt u zich perfect voorbereiden op deze competentiegerichte en andere lastige sollicitatievragen. Aan de hand van het STAR-model (wat staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat) leert u op een gestructureerde en juiste manier vertellen wat de recruiter wil horen. Hiervoor vindt u in dit boek een heleboel mogelijke vragen met uitgewerkte voorbeelden van goede, maar ook van slechte antwoorden. Daarnaast geven bedrijfspsychologen Ceri Roderick en Stephan Lucks u professionele tips om een overtuigende indruk te maken, en leggen ze uit hoe u zich eruit kunt redden als het even misgaat. Met dit boek bent u perfect voorbereid op uw volgende sollicitatiegesprek.