Club utilise des cookies et des technologies similaires pour faire fonctionner correctement le site web et vous fournir une meilleure expérience de navigation.
Ci-dessous vous pouvez choisir quels cookies vous souhaitez modifier :
Club utilise des cookies et des technologies similaires pour faire fonctionner correctement le site web et vous fournir une meilleure expérience de navigation.
Nous utilisons des cookies dans le but suivant :
Assurer le bon fonctionnement du site web, améliorer la sécurité et prévenir la fraude
Avoir un aperçu de l'utilisation du site web, afin d'améliorer son contenu et ses fonctionnalités
Pouvoir vous montrer les publicités les plus pertinentes sur des plateformes externes
Gestion des cookies
Club utilise des cookies et des technologies similaires pour faire fonctionner correctement le site web et vous fournir une meilleure expérience de navigation.
Ci-dessous vous pouvez choisir quels cookies vous souhaitez modifier :
Cookies techniques et fonctionnels
Ces cookies sont indispensables au bon fonctionnement du site internet et vous permettent par exemple de vous connecter. Vous ne pouvez pas désactiver ces cookies.
Cookies analytiques
Ces cookies collectent des informations anonymes sur l'utilisation de notre site web. De cette façon, nous pouvons mieux adapter le site web aux besoins des utilisateurs.
Cookies marketing
Ces cookies partagent votre comportement sur notre site web avec des parties externes, afin que vous puissiez voir des publicités plus pertinentes de Club sur des plateformes externes.
Une erreur est survenue, veuillez réessayer plus tard.
Il y a trop d’articles dans votre panier
Vous pouvez encoder maximum 250 articles dans votre panier en une fois. Supprimez certains articles de votre panier ou divisez votre commande en plusieurs commandes.
For the first time in a single edited collection, this important body of feminist work traces the relationship between the formation of organizational culture and the development, maintenance and changing character of workplace discrimination. Based on three decades of archival research by Albert J. Mills and his colleagues, the book brings together a series of articles, chapters and hitherto unpublished papers that document the founding and growth of our major international airlines - Air Canada, British Airways, Pan American Airways, and Qantas Airways - to understand the comparative influence of organizational cultures not only on internal organizational processes but also social understandings of gendered practices. The insights generated in this body of work bring to light the complexity of organizational rules, symbolism, language, imagery, storytelling, and `history' as they impact on the practices and sensemaking of those involved in producing discrimination at work. Feminists and other diversity researchers will find this collection useful not only for insights on the processes of discrimination but also on the various reflections on methodological approaches that are peppered throughout. To that end, qualitative researchers and management and organizational historians with an interest in methodology will also find the book valuable in its reflections on the range of approaches discussed throughout.