En raison d'une grêve chez bpost, votre commande pourrait être retardée. Vous avez besoin d’un livre rapidement ? Nos magasins vous accueillent à bras ouverts !
- Retrait gratuit dans votre magasin Club
- 7.000.000 titres dans notre catalogue
- Payer en toute sécurité
- Toujours un magasin près de chez vous
En raison de la grêve chez bpost, votre commande pourrait être retardée. Vous avez besoin d’un livre rapidement ? Nos magasins vous accueillent à bras ouverts !
- Retrait gratuit dans votre magasin Club
- 7.000.0000 titres dans notre catalogue
- Payer en toute sécurité
- Toujours un magasin près de chez vous
Japanese Human Resource Management
Labour-Management Relations and Supply Chain Challenges in Asia
Naoki Kuriyama
121,45 €
+ 242 points
Format
Description
This book is a comprehensive study underpinned by thirty years of research conducted by the author relating to Japanese human resource management and labour-management relations. Its aim is to achieve a better understanding of the Japanese model for human resource management and labour standards issues, and its transferability to supply chains in Asia. Seeking a better understanding of the strength of Japanese management and its applicability to foreign countries, Japanese Human Resource Management introduces a new agenda for Japanese corporations that wish to operate in sustainable and inclusive ways in local societies and in global supply chains. Organized into three major themes this comprehensive study is essential reading for students, researchers and government who wish to promote productivity improvement and constructive labour-management relations.
Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 328
- Langue:
- Anglais
- Collection :
Caractéristiques
- EAN:
- 9783319430522
- Date de parution :
- 28-02-17
- Format:
- Livre relié
- Format numérique:
- Genaaid
- Dimensions :
- 148 mm x 210 mm
- Poids :
- 580 g
Les avis
Nous publions uniquement les avis qui respectent les conditions requises. Consultez nos conditions pour les avis.