Club utilise des cookies et des technologies similaires pour faire fonctionner correctement le site web et vous fournir une meilleure expérience de navigation.
Ci-dessous vous pouvez choisir quels cookies vous souhaitez modifier :
Club utilise des cookies et des technologies similaires pour faire fonctionner correctement le site web et vous fournir une meilleure expérience de navigation.
Nous utilisons des cookies dans le but suivant :
Assurer le bon fonctionnement du site web, améliorer la sécurité et prévenir la fraude
Avoir un aperçu de l'utilisation du site web, afin d'améliorer son contenu et ses fonctionnalités
Pouvoir vous montrer les publicités les plus pertinentes sur des plateformes externes
Gestion des cookies
Club utilise des cookies et des technologies similaires pour faire fonctionner correctement le site web et vous fournir une meilleure expérience de navigation.
Ci-dessous vous pouvez choisir quels cookies vous souhaitez modifier :
Cookies techniques et fonctionnels
Ces cookies sont indispensables au bon fonctionnement du site internet et vous permettent par exemple de vous connecter. Vous ne pouvez pas désactiver ces cookies.
Cookies analytiques
Ces cookies collectent des informations anonymes sur l'utilisation de notre site web. De cette façon, nous pouvons mieux adapter le site web aux besoins des utilisateurs.
Cookies marketing
Ces cookies partagent votre comportement sur notre site web avec des parties externes, afin que vous puissiez voir des publicités plus pertinentes de Club sur des plateformes externes.
Une erreur est survenue, veuillez réessayer plus tard.
Il y a trop d’articles dans votre panier
Vous pouvez encoder maximum 250 articles dans votre panier en une fois. Supprimez certains articles de votre panier ou divisez votre commande en plusieurs commandes.
The Kilmann-Saxton Culture-Gap(R) Survey is a self-report assessment that takes only fifteen minutes to complete and another ten minutes to graph the Culture-Gap Profile of a work group of five to fifteen members This profile pinoints the difference between actual and desired cultural norms. Additional Culture-Gap Profiles can be calculated for larger work units, including the entire organization. Following completion of these graphs, the members of one or more work groups can begin discussing how to close the largest Culture-Gaps that were identified in four areas: Task Support, Task Innovation, Social Relationships, and Personal Freedom. Previously, unconscious, unstated "rules of the game" (actual norms) often undermined everyone's best efforts and intentions. Once the these culture-gaps have been closed (or at least brought within an acceptable threshold), members can effectively proceed with other change initiatives and improvement programs.