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Description
La religion apparaît comme un phénomène dont la visibilité s'impose dans l'espace public contemporain. Sans exagérer indûment le poids du fait religieux dans l'entreprise, constatons que les managers sont démunis et le sujet tabou. Quels sont les régimes juridiques applicables à l'expression religieuse dans une entreprise publique (ou assurant une mission de service public) et dans une entreprise privée ? Le droit dissipe les malentendus, il pose le premier socle des règles du « vivre ensemble ». Si le principe de laïcité rappelle le droit, il n'élimine pas le « frottement », comme le savent les managers confrontés au fait religieux. Comment ajuster les pratiques pour permettre la mise en oeuvre du principe de laïcité ? Quelle que soit l'aide apportée aux managers, il leur faut accepter l'idée que le facteur humain et relationnel prend une part prépondérante et irréductible dans une concertation entre les parties prenantes, non formalisable sur le papier.
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Spécifications
Parties prenantes
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 197
- Langue:
- Français
Caractéristiques
- EAN:
- 9782356874924
- Date de parution :
- 08-12-16
- Format:
- Livre broché
- Dimensions :
- 130 mm x 200 mm
- Poids :
- 226 g
