Description

Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag van 12 februari 2014 (CAO 109) voert enerzijds het recht in voor de werknemer, uit de private sector, om de concrete redenen te kennen die tot zijn of haar ontslag hebben geleid. Anderzijds kent die CAO de werknemer het recht toe een forfaitaire schadevergoeding te ontvangen als zijn of haar ontslag kennelijk onredelijk was.

Dit boek geeft, wetenschappelijk verantwoord maar niettemin praktijkgericht, een stand van zaken van de regels, praktijken en tendensen rond ontslagmotivering. Uiteraard gaat daarbij grote aandacht naar de rechtspraak van de Belgische arbeidsgerechten. We richten ons op iedereen die beroepsmatig met sociaal recht te maken heeft, en in het bijzonder tot de HR practicus die de dagelijkse personeelsleiding vorm geeft.

CAO 109 behandelt, na haar toepassingsgebied te hebben bepaald, het recht van werknemers om de concrete ontslagmotieven te kennen, het kennelijk onredelijk ontslag, en de bewijsregels in geval van conflict. Dit boek zal voor die vier elementen telkens kort de principes uiteenzetten en vervolgens een antwoord formuleren op de vragen die een HR practicus zich daarover zou kunnen stellen.