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Description
Traditional performance metrics, such as number of contracts signed per month per Army recruiter, do not adequately measure recruiter effort, skill, and productivity. The authors develop a preferred performance metric that takes into account the difficulty of recruiting different types of youth in various markets and propose short-term changes to the system that would more accurately assess recruiter effort and skill.
Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 126
- Langue:
- Anglais
- Collection :
Caractéristiques
- EAN:
- 9780833043108
- Date de parution :
- 11-03-08
- Format:
- Livre broché
- Format numérique:
- Trade paperback (VS)
- Dimensions :
- 154 mm x 230 mm
- Poids :
- 213 g
