Description

Personalmanagement ist in der Sozialwirtschaft zum Kernstuck der Uberlebenssicherung geworden. Organisationen mussen sich hinsichtlich aktueller Herausforderungen neu aufstellen. Sie benotigen fachlich sehr gut ausgebildetes Personal. Zusatzlich ist auch der Fachkraftemangel bereits spurbar und wird noch zunehmen. Doch statt auf den wachsenden Bedarf wie in der profitorientierten Wirtschaft mit entsprechenden Anreizen zu reagieren, fuhrt die Konkurrenz in der Sozialwirtschaft um offentliche Auftrage, verbunden mit zersplitterten Tarifverhaltnissen, zu einer Negativspirale bei der Bezahlung und zu prekaren Arbeitsverhaltnissen. Fur das Personalmanagement sind die Spielraume begrenzt. Dennoch muss zukunftsorientiert gemanagt werden. Das Lehrbuch fuhrt Studierende in die Grundlagen des Personalmanagements und der Personalentwicklung ein und gibt entsprechende Anregungen, welche strategischen und operativen Instrumente auch bei kleineren Tragern neue Moglichkeiten eroffnen, um erfolgreich zu sein.