Description

Utho Creusen, Nina-Ric Eschemann und Thomas Johann beschreiben anhand von zahlreichen praktischen Beispielen aus erfolgreichen Unternehmen zwei äußerst verschiedenartige Ansätze erfolgreicher Unternehmensführung und vereinen diese. Der GRID-Führungsansatz lehrt seit über 40 Jahren erfolgreich den partnerschaftlich nach Spitzenleistung strebenden Führungsstil. Der Positive-Leadership-Ansatz dagegen basiert auf den Erkenntnissen der noch ganz jungen Forschungsrichtung der Positiven Psychologie. Unter Positive Leadership verstehen die Autoren einen Führungsstil, der die Mitarbeiter ermutigt, sich persönlich einzubringen und weiterzuentwickeln. Die Kombination der beiden Ansätze führt zu einem neuartigen Führungsverhalten, das sowohl das Streben nach Spitzenleistung und Erfolg als auch das persönliche Wohlbefinden von Führungskraft und Mitarbeitern verfolgt.

Spécifications