Nous avons tous différents types de compétences, et, pour chacune d'elles, différents niveaux de maîtrise ou d'expertise. Chacun n'a pas <
C'est là une illustration de la thèse de ce livre : la crise de l'emploi est renforcée par l'utilisation d'indicateurs périmés, qui en faussent la perception. On s'éclaire à la bougie avec des indicateurs tels que le taux de chômage, le niveau de formation, les secteurs d'activité ou le taux de productivité. De nouveaux indicateurs existent, qui redonnent à la personne toute sa place, et devraient s'inscrire dans les systèmes d'informations statistiques comme dans les pratiques des entreprises.