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Description
The subject of self-management - of companies in which the decisions are made by the work force rather than by the managers or owners - has long been of interest both to economists and to a wider audience. In this 1984 book Saul Estrin offers a comprehensive survey of how workers' self-management has influenced industrial structure and the allocation of resources in Yugoslavia, where a system of this type has operated since the 1950s. The book will interest economists concerned with the likely impact of workers' participation as well as specialists in self-management theory and the operation of the Yugoslav economy.
Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 278
- Langue:
- Anglais
- Collection :
- Tome:
- n° 40
Caractéristiques
- EAN:
- 9780521143837
- Date de parution :
- 24-06-10
- Format:
- Livre broché
- Format numérique:
- Trade paperback (VS)
- Dimensions :
- 140 mm x 216 mm
- Poids :
- 353 g
