Description

Die Fortwirkung tarifvertraglicher Regelungen nach einem Betriebsubergang zahlt zu den hoch umstrittenen Problemen des deutschen Arbeitsrechts. Das Zusammenwirken unterschiedlicher Regelungsebenen des kollektiven Arbeitsrechts sowie die europarechtliche Determination des 613a Abs. 1 BGB erschweren die Handhabung der hiermit zusammenhangenden Rechtsfragen sowohl in rechtsdogmatischer als auch in praktischer Hinsicht. Sebastian Denke unternimmt den Versuch einer konsequent rechtsdogmatischen Durchdringung der 613a Abs. 1 Satze 2-4 BGB und gleicht die Vorschrift mit den Legitimationsprinzipien der Privatrechtsordnung ab. Sein daraus resultierendes Modell einer "heteronom-normativen" Fortwirkung mit subsidiarem Charakter weicht in mancherlei Hinsicht von den herrschenden Erklarungsansatzen ab. Anhand spezieller Folgefragen uberpruft er die gefundenen Ergebnisse auf ihre dogmatische und praktische Brauchbarkeit.