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CONTENTS: Preface. Kees van den Bos, Stephen W. Gilliland, Dirk D. Steiner, and Daniel P. Skarlicki. Part I: Developing Theories of Fairness Motivatio...Savoir plus
This volume provides up-to-date reviews of the research on a number of social and ethical issues of increasing concern confronting today's managers an...Savoir plus
Since the term "workforce diversity" was first coined in the 1990s, the topic has received consistent and increasing attention by researchers. Over th...Savoir plus
A volume in Research in Social Issues in Management Series Editors: Stephen W. Gilliland, The University of Arizona, Dirk D. Steiner, Université de Ni...Savoir plus
Few time periods in the past five decades match the intensity of intergroup conflict that people around the world are currently experiencing. Polarize...Savoir plus
The current volume, the fourth in the series, provides a broad look at the meaning and understanding of diversity and inclusion in organizations. The ...Savoir plus
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A volume in Research in Social Issues in Management Series Editors: Stephen W. Gilliland, The University of Arizona, Dirk D. Steiner, Université de Ni...Savoir plus
The authors define values as higher-order evaluative standards associated with desirable means and ends of action. They present papers that look a way...Savoir plus
This book is divided into three parts: integrating the non-work context into theories of organizational justice; non-work reactions to injustice; and ...Savoir plus
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This volume includes essays on fairness heuristic thoery, the problem of over and under emphasis of cultural differences and fairness as deonance. It ...Savoir plus
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