Dieses Buch bietet einen vergleichenden Einblick in die Arbeitsrechtssysteme von Deutschland und Kanada, zwei Länder mit unterschiedlichen rechtlichen Traditionen und Herangehensweisen. Es untersucht, wie in Deutschland ein stark zentralisiertes System mit klaren gesetzlichen Vorgaben den Arbeitnehmern umfangreiche Rechte und Schutzmechanismen bietet, während Kanada durch seinen föderalen Aufbau eine dezentrale, flexiblere Struktur des Arbeitsrechts aufweist.
Besonderer Schwerpunkt wird auf das föderale Prinzip in Kanada gelegt, bei dem die Provinzen und Territorien ihre eigenen arbeitsrechtlichen Standards festlegen. Diese Dezentralisierung führt zu erheblichen Unterschieden bei Regelungen zu Mindestlöhnen, Arbeitszeiten, Kündigungsschutz und Urlaubsansprüchen - abhängig von der jeweiligen Region. Das Buch zeigt die Konsequenzen dieser Vielfalt auf und beleuchtet die Vorteile, wie die Anpassungsfähigkeit an regionale Bedürfnisse, aber auch die Herausforderungen, die mit dieser rechtlichen Fragmentierung einhergehen, wie etwa die erschwerte Rechtsdurchsetzung und die Mobilität von Arbeitnehmern. Durch den detaillierten Vergleich wird sichtbar, wie stark die Arbeitnehmerrechte in Deutschland durch gesetzliche Regelungen und kollektive Mitbestimmung geschützt sind, während in Kanada eine größere Flexibilität für Arbeitgeber und eine stärkere Rolle individueller Arbeitsverträge dominieren.
Dieses Werk richtet sich an Betroffene und alle, die ein fundiertes Verständnis der Unterschiede und Gemeinsamkeiten dieser beiden Systeme gewinnen möchten - und wie diese Unterschiede die Dynamik der Arbeitsmärkte, das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie die soziale Sicherheit in beiden Ländern beeinflussen.

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