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Description

Compliance- und Ethikrichtlinien haben Einzug in den deutschen Rechtsraum gefunden. Durch sie sollen beispielsweise Korruption und Diskriminierung in der Wirtschaft verhindert werden. An ihre Implementierung knupfen sich zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen. Der Verfasser erlautert die Begriffe Compliance- und Ethikrichtlinien und untersucht den Zweck sowie mogliche Arten der Einfuhrung solcher Verhaltensbestimmungen. Dabei geht er auf das Weisungsrecht des Arbeitgebers, die vertragliche Einigung, die Anderungskundigung, die Betriebsvereinbarung und den Tarifvertrag ein. Weiterer Schwerpunkt der Untersuchung sind die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Auch legt der Verfasser dar, wie seitens des Arbeitnehmers oder Betriebsrats auf die Implementierung reagiert werden kann. Schliealich zeigt er Konsequenzen bei einem Verstoa gegen den Richtlinienkatalog auf.