Der Autor untersucht umfassend die Haftung des Arbeitgebers für verbotene Diskriminierungen seiner Beschäftigten. Im Vordergrund steht die Zurechnung fremden Verhaltens und die Begründung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen gegen den Arbeitgeber nach § 15 AGG, sowie die Auswirkungen kollektivrechtlich begründeter Diskriminierungen.