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Description

Gezien het aanhoudend hoge niveau van discriminatie in de Belgische samenleving is het meer dan ooit noodzakelijk na te denken over hoe de effectiviteit van de antidiscriminatiewetgeving kan worden verbeterd. Dit boek wil daartoe bijdragen. De onderzoekers analyseren mogelijke manieren om de wetgeving aan te passen aan opkomende vraagstukken zoals de digitalisering van de samenleving, gebruikmaken van het potentieel van situatietests en mystery shopping, het verbeteren van de toegang tot bewijsmateriaal en het gebruik van buitengerechtelijke geschillenbeslechting, het inzetten van stimulansen om niet te discrimineren, het diversifiëren van sancties en het ontwikkelen van proactieve instrumenten om gelijkheid en diversiteit te bevorderen.Vu la persistance d’un niveau élevé de discrimination dans la société belge, il est plus que jamais nécessaire de réfléchir aux moyens d’améliorer l’effectivité de la législation anti-discrimination. Cet ouvrage entend contribuer à cet objectif. Des chercheures y analysent les voies possibles pour adapter la législation à des problématiques émergentes comme la digitalisation de la société, exploiter les potentialités des tests de situation et mystery shopping, améliorer l’accès à la preuve et l’usage des modes non judiciaires de règlement des différends, déployer des incitations à ne pas discriminer, diversifier les sanctions, et développer des outils proactifs visant à promouvoir l’égalité et la diversité.Editors:Julie Ringelheim est chercheure qualifiée au FRS-FNRS et Professeure à la faculté de droit de l’UCLouvain. Sébastien van Drooghenbroeck est professeur à l’Université Saint-Louis Bruxelles (Faculté de droit, CIRC) et assesseur à la Section législation du Conseil d’Etat.Jogchum Vrielink is (hoofd)docent aan de Université Saint-Louis Bruxelles (Faculteit Rechten, CIRC en SIEJ) en aan de KU Leuven (Bijzondere Faculteit Kerkelijk Recht).Patrick Wautelet is hoogleraar aan de Rechtsfaculteit van de ULuik.