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Format
Description
L'évaluation a fait l'objet de nombreuses critiques de spécialistes
du travail, ses méfaits sont connus. Pourquoi alors continue-t-elle
de se développer dans tous les secteurs d'activité ? Pourquoi
la plupart des personnes qui travaillent soutiennent-elles des pratiques
qui finissent par leur nuire ? Cet essai passionnant propose
une réponse : nous voulons être évalués.
S'appuyant sur de nombreuses situations concrètes, Bénédicte
Vidaillet montre que l'évaluation promet de résoudre les problématiques
qui se posent à chacun de nous au travail. Ainsi semble-t-elle
offrir une reconnaissance nécessaire à notre équilibre psychique
quand l'actuelle logique de performance ne nous signifie que notre
insuffisance ; ou nourrir notre motivation en proposant sans cesse
de nouveaux défis ; ou évacuer la confrontation à l'autre, en remplaçant
le conflit par la compétition.
Mais l'évaluation fonctionne comme un piège : loin de les résoudre,
elle ne fait qu'alimenter les besoins auxquels elle prétend répondre.
En montrant sur quels ressorts psychiques l'évaluation joue pour
nous séduire alors qu'elle contribue grandement à détruire notre
désir de travailler et notre relation à l'autre, cet essai tranchant et
fouillé donne aux salariés les moyens de cesser de s'y plier.
Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 219
- Langue:
- Français
Caractéristiques
- EAN:
- 9782021091946
- Date de parution :
- 10-01-13
- Format:
- Livre broché
- Dimensions :
- 140 mm x 210 mm
- Poids :
- 234 g
