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Zu Recht wird immer wieder betont, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigste Ressource des offentlichen Dienstes sind. Aufgabe jeder Dienststelle ist es daher, dafur Sorge zu tragen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit jenen Tatigkeiten betraut werden, die sie bestmoglich erfullen konnen. Diejenigen, die in den Behorden fur die Personalauswahl verantwortlich sind, mussen prognostizieren, welche Bewerberin und welcher Bewerber die Aufgaben und Anforderungen einer kunftigen Stelle am besten erledigen kann. Auch die Burgerinnen und Burger haben ein berechtigtes Interesse daran, dass Behorden bestgeeignetes Personal fur ihre Aufgaben auswahlen. Die vorliegende Schrift des Bundesbeauftragen fur Wirtschaftlichkeit in der Verwaltung fasst die massgebende Rechtsprechung zum Stellenbesetzungsverfahren zusammen und zeigt mogliche Schwierigkeiten und Fehler auf, die es im Interesse an einem rechtssicheren Verfahren zu meistern beziehungsweise zu vermeiden gilt.