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Prévenir et gérer les conflits sociaux dans l'entreprise

Hubert Landier, Daniel Labbé
Livre broché | Français
26,00 €
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Description

En France, les conflits sociaux s'inscrivent dans une tradition qui tend à privilégier l'affrontement sur le dialogue et la négociation. Dirigeants d'entreprise, managers, représentants du personnel, pourtant, sont loin d'être toujours bien préparés à une telle éventualité.


  • Cet ouvrage met à la disposition des acteurs concernés toute l'expertise des auteurs dans la gestion pratique des crises sociales : apprendre à discerner les signes qui précèdent le conflit, comprendre la logique des différentes phases, savoir communiquer avec les parties concernées, s'appuyer sur le droit, négocier à bon escient, puis organiser au mieux la reprise du travail et ainsi construire les solutions qui permettront d'éviter que les causes du conflit ne se reproduisent.


  • La maîtrise de ces techniques est d'autant plus indispensable que les conflits sociaux tendent à évoluer, qu'il s'agisse des enjeux, des acteurs concernés ou des méthodes d'action mises en œuvre. Au-delà des syndicats traditionnels, de nouveaux venus, souvent extérieurs à l'entreprise, ainsi que l'opinion publique, que chacun s'efforce de mobiliser en sa faveur, jouent un rôle parfois décisif.

    • Spécifications

    Parties prenantes

    Auteur(s) :
    Hubert LandierDaniel Labbé
    Editeur:
    Liaisons

    Contenu

    Nombre de pages :
    268
    Langue:
    Français

    Caractéristiques

    EAN:
    9782878805130
    Date de parution :
    11-12-02
    Format:
    Livre broché
    Dimensions :
    160 mm x 240 mm
    Poids :
    601 g

    Les avis