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Format
Description
This original book is a wide-ranging, radical and highly innovative critique of the prevailing orthodoxies within industrial relations and human resource management. It covers:
- central problems in industrial relations
- the mobilization theory of collective action
- the growth of non-union workplaces and the prospects and desirability of a new labour-management social partnership
- an historical account of worker collectivism, organization and militancy and state or employer counter mobilization
- a critique of postmodernism and accounts of the end of the labour movement
Containing a detailed examination of the evolution of industrial relations, it argues that the area is often under-theorized and influenced by the policy agenda of the state or employers, and will prove informative reading for students of industrial relations.
Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 192
- Langue:
- Anglais
- Collection :
Caractéristiques
- EAN:
- 9780415186735
- Date de parution :
- 14-05-98
- Format:
- Livre broché
- Format numérique:
- Trade paperback (VS)
- Dimensions :
- 157 mm x 234 mm
- Poids :
- 299 g
