Description

Die vorliegende Studie hat den Zusammenhang von Teamklima und leistungsbezogenem Arbeitsverhalten untersucht. Dabei konnte ein deutlicher positiver Zusammenhang zwischen dem Teamklima und dem individuellen Arbeitsengagement festgestellt werden. Deutlich schwächer vom Effekt her, aber dennoch derselbe Zusammenhang, zeigt sich zwischen Teamklima und individueller Hilfsbereitschaft. Schwächer leistungsmotivierte Personen lassen sich durch ein schlechteres Teamklima stärker von ihrer Hilfsbereitschaft abbringen und durch gutes Teamklima stärker zu Hilfsbereitschaft motivieren. Diese moderierende Funktion spielt auch die Dauer der Teammitgliedschaft. Personen mit längerer Dauer ihrer Teammitgliedschaft neigen bei gutem Teamklima stärker zu mehr Hilfsbereitschaft und reduzieren diese stärker bei schlechtem Teamklima als Personen, welche erst seit kürzerer Zeit im Team arbeiten.