Diese neue Rechtspraxis identifiziert und bespricht geschlechtsspezifische Ungleichheiten, die durch stereotype Rollenzuschreibungen und Vorurteile zu diskriminierenden Standards in verschiedenen Rechtsgebieten, wie etwa im Gesellschaftsrecht, im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, im Standes- und Berufsrecht der Rechtsanwält:innen, im Medizinrecht, durch KI und in der Nachhaltigkeitsgesetzgebung, führen.